Die Kanadier machen es uns vor…

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist in der Schweiz immer noch ein relativ neues Thema. Dies ist nicht überall so. In Kanada entwickelte die Regierung zusammen mit dem Arbeitgeberverband und der Simon Fraser Universität in Vancouver vor 25 Jahren ein Programm, das heute immer noch als das Innovativste gilt: „Guarding Minds“.

Guarding Minds ist ein Wortspiel: einerseits bedeutet es „auf die Psyche acht geben am Arbeitsplatz“, andererseits bedeutet es „wachsame Köpfe am Arbeitsplatz“, die auf die Gesundheit der anderen achten. Dieses Doppelspiel illustriert schön, dass wir auf unsere eigene Gesundheit achten müssen, aber auch auf die der andern – und dies gilt für alle, nicht nur für Vorgesetzte.

Die Kanadier haben 13 relevante Faktoren erarbeitet, die psychische Gesundheit erfassen. Vertieft man sich in diese 13 Faktoren merkt man schnell, dass es scheinbar keine signifikanten Unterschiede zwischen Kanada und der Schweiz in diesem Bereich gibt. Die wesentlichen Faktoren haben viel mit dem Arbeitsklima zu tun. Ein von Angst geprägtes Arbeitsklima scheint sehr ungesund zu sein. Ein angstarmes Klima hingegen erhält oder schafft Gesundheit. Das Schöne an den Faktoren ist, dass sie von jedem von uns mitbeeinflusst werden. Vorgesetzte haben einen Einfluss auf das Arbeitsklima, die Teamkollegen aber auch. Der wichtigste Faktor hat übrigens alle überrascht: Die Stigmatisierung. Ob in einem Betrieb über psychische Gesundheit gesprochen wird und ob diffamierende Sprüche über psychisch Erkrankte zugelassen werden, ist matchentscheidend.

Einige Betriebe in der Schweiz sind bereits in der Umsetzung von Konzepten psychischer Gesundheitsförderung. So auch die Swisscom und die Migros, welche eng mit der Pro Mente Sana zusammenarbeiten. Möglichkeiten Mitarbeitende zu informieren und zu sensibilisieren gibt es Viele: Workshops unter Einbezug von Peers (Menschen mit persönlicher psychischer Erfahrung) sind dabei besonders wirksam. Denn die Begegnung mit Menschen, die authentisch über Erlebtes erzählen, haben eine hohe Glaubwürdigkeit. Zudem werden Webinare und interaktive Workshops durchgeführt. Wir passen das Angebot den Bedürfnissen und Möglichkeiten der Betriebe an. Hauptsache ein Unternehmen ist bereit und hat den Mut, sich dem Thema zu stellen. Den richtigen Weg dazu finden wir im gemeinsamen Gespräch.

Hinweis: Mehr über „Guarding Minds“ finden Sie im Buch: „Wenn die Psyche streikt“.

Blogger: Dr. med. Thomas Ihde-Scholl

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